Три месяца в обе стороны
Степан устроился менеджером в фирму, которая продаёт оборудование для кафе. Он вышел на работу пятнадцатого сентября и подписал трудовой договор, где была строчка про испытательный срок — три месяца. Что она значит на самом деле?
Сколько. Обычно испытание длится не больше трёх месяцев. Для директора или главного бухгалтера — до шести. Если человека берут всего на несколько месяцев, испытание короче, две недели. У Степана договор был обычный, без даты окончания, поэтому его три месяца заканчивались пятнадцатого декабря.
Где это написано. Испытание есть только тогда, когда о нём написано в самом договоре. Если в договоре об этом ни слова, человек считается принятым без испытания — даже если на собеседовании начальник долго говорил про «первые три месяца».
Что меняется. Почти ничего. Зарплата, отпуск, выходные — всё как у остальных, и эти месяцы идут в стаж, то есть считаются как обычная работа. Разница одна, и она про сроки: пока идёт испытание, фирма может расстаться с человеком, если пришлёт ему уведомление — бумагу с причиной — за три дня. Обычные две недели в это время не действуют.
В обе стороны. Точно такие же три дня есть и у самого работника. Об этом забывают чаще всего: испытательный срок проверяет не только человека, но и фирму.
Кому его не назначают. Беременным женщинам, тем, кому ещё нет восемнадцати, и тем, кто в первый год после учёбы идёт работать по своей специальности. Степану было тридцать восемь, так что это правило его не касалось.
Если работник болел или не работал по другой причине, эти дни в испытательный срок не входят: срок просто становится длиннее.
На третьей неделе Степан понял, что работа совсем не такая, как ему обещали на собеседовании. Он не стал ждать декабря, написал заявление и ушёл через три дня.
Испытательный срок часто считают экзаменом, который сдаёт новый сотрудник. На самом деле это несколько месяцев, когда сказать «нет» быстро может любая из двух сторон. Степан сказал первым.